Notre Manifeste
Confidentialité et non jugement
Je tiens fortement au secret professionnel, à l’obligation de neutralité et au droit de réserve. Je crée un espace sûr dans lequel mes coachés peuvent s’exprimer librement et avec réciprocité.
Supervision
La supervision est un élément essentiel de la déontologie du coaching. Elle a pour objectif le perfectionnement de mes compétences professionnelles de manière continue en lien avec mes pairs. Elle garantit le maintien des règles et bonnes pratiques du coaching.
L’excellence
A chaque objectif défini et entrepris, je vise l’excellence.
Parce que viser l’excellence est toujours le moyen d’atteindre ses objectifs.
Plus on s’investit, plus on vise haut et plus les résultats sont puissants.
Empathie et bienveillance
Je crois en l’importance d’établir une relation de confiance avec mes coachés. J’écoute activement et je fais preuve d’empathie pour comprendre leurs besoins, leurs défis et leurs aspirations.
Exploration et prise de conscience
Je guide mes coachés dans l’exploration de leur propre être. Je les encourage à prendre du recul, à remettre en question leurs croyances limitantes et à découvrir de nouvelles perspectives. Ensemble, nous identifions les schémas de pensée, les comportements qui les empêchent d’avancer et nous cherchons des moyens de les surmonter.
Vision et objectifs
Je travaille avec mes coachés pour clarifier leur vision de vie et définir des objectifs significatifs. Je les accompagne à identifier leurs valeurs, leurs passions et leurs talents afin qu’ils puissent aligner leurs actions avec ce qui est vraiment important pour eux. Le but étant de retrouver leur essence.
Planification et action
Une fois les objectifs définis, nous élaborons un plan d’action concret et réaliste. Je soutiens mes coachés dans la mise en œuvre de ce plan, en les aidant à surmonter les obstacles et à maintenir leur motivation. Je les encourage à sortir de leur zone de confort et à prendre des mesures concrètes pour atteindre leurs objectifs.